Podcasts
Pierwszy odcinek w sezonie “Inclusive Leadership” jest poświęcony wprowadzeniu w temat przywództwa włączającego. Rozmawiamy o tym, dlaczego obserwujemy boom na DEI i czym jest włączające przywództwo w tym kontekście.
W drugim odcinku sezonu o włączającym przywództwie rozmawiamy o obszarach, które dotyka przywództwo inkluzywne i etapach na drodze wzmacniania siebie, jako lidera włączającego.
W trzecim odcinku rozmawiamy o rozpoczęciu procesu wzmacniania inkluzywnego przywództwa, wypracowaniu inkluzywnych norm zespołu i wzmacnianiu w zespole zaangażowania, kreatywności, innowacyjności, poczucia bezpieczeństwa.
Feedback can build careers or hold them back. When it’s vague, biased, or filled with adjectives instead of actions, it does more harm than good, especially for women. Zovig Garboushian sits down with Dora Mołodyńska-Küntzel, a DEI trainer and consultant from Punt Kick, to talk about the hidden bias in giving feedback.
Ach, ta wkurzająca różnorodność. Znowu przyjdzie ktoś z HRu i umówi nam kolejne szkolenie o tym że musimy być multi-kulti. A może jednak nie chodzi tu ani o żadne lewicowe wymysły, ani o propagandę, ani nawet o podstawową sprzeczność w wartościach? W tym odcinku przez soczewkę miejsca pracy rozmawiamy o tym, jaką różnorodność ma nie tylko wartość, ale też jak ją sprawnie budować.
Tu wkrótce pojawi się podcast na temat jednego z talentów Gallupa
Rozmawiamy o podejściu DEI w Stanach Zjednoczonych i związanym z nim backlashu, który od pewnego czasu zyskuje na sile. Przyglądamy się, skąd bierze się opór wobec polityki różnorodności i inkluzywności, ale zastanawiamy się przede wszystkim, jakie lekcje Polska i Europa mogą wyciągnąć z tej sytuacji.
Czy Diversity, Equity & Inclusion to rzeczywista transformacja, która kształtuje nowoczesne organizacje, czy tylko trend, który może budzić kontrowersje? W tym odcinku wchodzimy w świat DEI – sprawdzamy, jakie przynosi szanse i jakie generuje wyzwania. Przyjrzymy się różnym perspektywom, zarówno zwolenników, jak i sceptyków.
W tym odcinku Dora Mołodyńska-Küntzel prowadzi nas przez fascynujący świat języka inkluzywnego. Język inkluzywny to forma komunikacji, która stawia na równość, szacunek i włączenie wszystkich ludzi, niezależnie od płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności czy innych aspektów tożsamości.
Living library to narzędzie, za pomocą którego możemy skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji i stereotypom, edukować w zakresie różnorodności, a także dowiedzieć się więcej o samych sobie. Olga Kozierowska rozmawia na ten temat z Anną Flis, liderką Klubu i CEO Expert Sender oraz Dorotą Mołodyńską-Küntzel, ekspertką metody Żywej Biblioteki.
W tym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego Żywa Biblioteka jest rewelacyjnym i rewolucyjnym formatem na spotkanie z różnorodnością i inkluzywnością, co to jest i jak działa Żywa Biblioteka, czy i jak można sobie taką żywą bibliotekę w firmie zorganizować.
Merytoryczna dyskusja prowadzona przez EBPathfinder - Magdalena Sobczuk, podczas której razem z Katarzyną Lampart poruszałyśmy temat tego, w jaki sposób rozmawiamy w biznesie i na LinkedIn o mniejszościach. Zastanawiałyśmy się, jak robić to mądrze, dobrze i w sposób włączający